تعقيب على التعديلات الجديدة في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية
تشهد الساحة الوظيفية في المملكة العربية السعودية تغييرات جوهرية بعد دخول تعديلات جديدة في نظام العمل، التي تمت الموافقة عليها بتاريخ 6 أغسطس 2024، والتي أصبحت سارية المفعول بعد مرور 16 يومًا.
أبرزت التعديلات الجديدة بعض النقاط الهامة منها، أن العقد العمل للعمال غير السعوديين يجب أن يكون مكتوبًا ومحدّد المدة، مع إلزام صاحب العمل بتوفير سكن للعمالة ومواصلات للعامل أو بدل مادي، إضافة إلى تحديد مدة الإجازة للمرأة العاملة بمدة 12 أسبوعًا. وفي حال وفاة الأخ أو الأخت، يحق للعامل إجازة لمدة 3 أيام.
تهدف هذه التعديلات إلى خلق بيئة عمل آمنة وفعالة، تعزز العلاقات التعاقدية بين العمل وصاحب العمل، وتحفظ حقوق كافة الأطراف. وقد أشار المحامي عبدالله الكاسب إلى أن هذه التعديلات تأتي في إطار دعم تحقيق رؤية المملكة 2030، من خلال تحسين الأنظمة واللوائح المتعلقة بسوق العمل وتوفير بيئة تشريعية ملائمة.
يعكس الحديث عن هذه التغييرات تطلعات الدولة نحو بناء سوق عمل جاذبة للكوادر الوطنية وتطوير الاستقرار الوظيفي، مما يؤكد على التزام المملكة بتعزيز التنمية المستدامة وتوفير فرص عمل محفزة للمواطنين.
