إجازة «مرافق المريض»
أفاد الخبير في مجال الموارد البشرية هشام السليماني أن فقرة إجازة مرافق المريض تستند إلى المادة 147 من اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية السعودي. وتنص المادة على حق الموظف في الاستفادة من إجازة المرافق من رصيده السنوي للمرافقة على الدرجة الثالثة من القرابة، بشرط أن يكون المرافق معيلًا شرعيًا وبوجود تقرير طبي يثبت ضرورة وجوده مع المريض.
وأوضح السليماني أن الغيابات للموظفين تؤثر على أدائهم بغض النظر عن طبيعة عملهم، مشددًا على أهمية تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظف. وأشار إلى أن النظام يخول الموظف عددًا محددًا من الأيام السنوية كإجازة، وهذا الحق يأتي بالتزامن مع مصلحة الإنسان وهو يضحي بجزء من راحته لمعالجة أحد أفراد أسرته.
وبالنسبة لإجازة المرافقة، أوضح السليماني أنه يجب عدم الخلط بينها وبين إجازة المرض الخاصة بالموظف نفسه. حيث يحق للموظف استخدام إجازته السنوية لمرافقة قريب في حالات طارئة، بينما تختلف الاشتراطات والتسهيلات في حالات المرض الخاص بالموظف.
وختم السليماني حديثه بالإشارة إلى ضرورة إدراك أهمية التوازن بين حقوق الموظف ومصلحة المنشأة، وأن تكون أي تعديلات في النظام تستند إلى تقارير طبية معتمدة وموافقة الجهات المختصة لضمان العدالة بين الطرفين.
أما بالنسبة لإجازة الموظفين في القطاع الخاص، فأكد الحقوق المُكتسبة للموظفين طبقًا للنظام العملي، مشيرًا إلى أهمية توعية الموظفين بحقوقهم وواجباتهم لتجنب أي سوء فهم يمكن أن يثير الجدل بينهم.
ولختام المقالة، أكد المختصون على أهمية تحقيق التوازن بين حقوق الموظف واحتياجات المؤسسة، وعلى ضرورة الوعي بين الطرفين لضمان استمرارية العمل بالشكل الأمثل وتعزيز جودة الحياة في البيئة العملية.
