كشف متخصص في إدارة الموارد البشرية عن أهمية عملية تقييم أداء الموظفين في الشركات، حيث أكد أن عملية التقييم تعتبر جزءًا أساسيًا من سياسة الشركة وتهدف إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.
وأشار المتخصص إلى أن تقييم الأداء يعتمد على معايير محددة تحددها كل شركة حسب احتياجاتها، حيث يتم تقييم الأداء بناءً على الأهداف المحددة مسبقًا لكل موظف ووضع خطط تطويرية لتحسين أدائه.
وأوضح المتخصص أنه في حالة عدم رضا الموظف على التقييم الذي حصل عليه، يحق له التظلم لدى إدارة الموارد البشرية، حيث يتم دراسة الشكوى بعناية وإجراء التحقيقات اللازمة لضمان العدالة في التقييم.
وفيما يتعلق بالعقوبات على المدير في حالة عدم الالتزام باللوائح المعلنة لعملية التقييم، أكد المتخصص على وجود مسؤولية أخلاقية ودينية على المدير في تقديم تقييم عادل وشفاف لموظفيه، مشيرًا إلى أن الشركات تتخذ إجراءات صارمة ضد أي تجاوزات قد تحدث في عملية التقييم.
وختم المتخصص حديثه بالتأكيد على أهمية العدالة في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتبر عاملًا أساسيًا في نجاح الشركات وخلق بيئة عمل محفزة للموظفين تزيد من إنتاجيتهم وولائهم للشركة.
