في حكم قضائي أثار جدلًا في المغرب، رفضت محكمة الاستئناف بالدار البيضاء اعتبار تطبيق "واتساب" وسيلة قانونية صالحة لإبلاغ صاحب العمل بالغياب الناتج عن المرض، مما أدى إلى إلغاء حكم سابق بتعويض موظفة عن فصل تعسفي. القضية تعود إلى موظفة تغيبت عن عملها بسبب وعكة صحية، حيث أرسلت شهادة طبية عبر "واتساب" لإشعار المشغل بالغياب المرضي، لكن الشركة لم تعتمد التطبيق كوسيلة رسمية للتواصل، مما جعل المحكمة تقضي بعدم صحة الاعتماد علىهذه الوسيلة.
هذا الحكم يأتي في سياق نقاش مستمر حول مدى جدوى استخدام تطبيقات التواصل الاجتماعي كوسائل رسمية للإشعارات القانونية في بيئة العمل. وبينما نرى تناقضًا في آراء المحاكم بشأن الموضوع، فإن أهمية إقرار وسائل تواصل صالحة قانونيًا تظل قضية تشغل بال العديد من القوى العاملة وأصحاب العمل.
